В нашем городе завершился третий модуль образовательного проекта «Ямальская школа кадрового резерва» (ЯШКР), получивший название «Практика устойчивого развития территорий (муниципальная стажировка)». Этот проект, как сообщает Noyabrsk-Inform.Ru, представляет собой инициативу, направленную на формирование нового поколения управленцев, способных эффективно решать задачи, стоящие перед Ямалом. Старт проекта был дан в 2021 году по инициативе губернатора Дмитрия Артюхова, и с тех пор в рамках четырех потоков было подготовлено 323 управленца, из которых более 150 уже получили назначения. В настоящее время проходит обучение пятый поток, состоящий из около 90 слушателей.
Образовательный курс включает пять модулей, которые проводятся в различных локациях. Первые два модуля состоялись в Москве и Санкт-Петербурге, а третий модуль, муниципальная стажировка, дал возможность слушателям отправиться в разные населенные пункты округа. В Ноябрьск приехали около двух десятков слушателей из таких городов, как Салехард, Губкинский и Новый Уренгой, в то время как местные участники отправились в соседние муниципалитеты.
В Ноябрьске для участников было подготовлено множество образовательных и досуговых мероприятий. В начале стажировки в арт-резиденции «Миксер» состоялась встреча с руководством города. Гостей приветствовал первый заместитель главы администрации Андрей Власов, который выразил радость по поводу их приезда и подчеркнул уникальность Ноябрьска.
Власов представил других заместителей и передал слово Сергею Горбачеву, который провел для слушателей презентацию о Ноябрьске, охватывающую такие аспекты, как экономика, социальная сфера и градостроительная политика.
Говоря о Ноябрьске, стоит отметить, что он является единственным городом на Ямале, где развиваются как нефтяная, так и газовая отрасли. Здесь расположены два ключевых градообразующих предприятия: «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», занимающееся добычей жидких углеводородов, и «Газпром добыча Ноябрьск», фокусирующееся на газовых ресурсах. Некоторые активы этих компаний находятся на значительном расстоянии от города, включая регионы, такие как Камчатка и Якутия.
Кроме того, Ноябрьск выделяется высоким уровнем обрабатывающего производства, особенно в сфере нефтесервиса. Местные предприятия производят продукцию, востребованную не только в Ямале, но и за его пределами. С 2021 года объем промышленного производства в обрабатывающей сфере увеличился на 60%, а в добывающей — на 45%. Ноябрьск также лидирует по доле малого бизнеса: почти 40% работающего населения занято в этой сфере, что на 10% больше по сравнению с 2021 годом.
Третий модуль прошел в течение пяти дней и включал в себя насыщенную программу: экскурсии на промышленные предприятия, культурные объекты и спортивные учреждения. Участники смогли на практике ознакомиться с обрабатывающим производством на примере ООО «Номатэк», одного из ведущих местных предприятий в сфере нефтесервиса, где осуществляется высокоточная металлообработка деталей.
Посетив муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки», участники узнали о современных подходах к работе и внедрению цифровых технологий в транспортной сфере. В то же время слушатели работали над собственными проектами, которые будут защищены перед губернатором Ямала в рамках пятого модуля. Одним из проектов является инициатива по привлечению кадров в дефицитные отрасли, над которой трудится Кирилл Копытин из администрации Губкинского.
Копытин рассказал, что проект направлен на привлечение квалифицированных специалистов из других регионов, а также на создание комфортных условий для местных выпускников, чтобы они оставались работать на Ямале. Он надеется, что полученные знания и навыки в ЯШКР помогут ему в реализации этой задачи.
С ним согласен и Николай Кустов из Салехарда, сотрудник дирекции капительства и инвестиций ЯНАО. Он отметил, что его профессия строителя делает его особенно заинтересованным в изучении новых технологий и оборудования на предприятиях Ноябрьска, которые он намерен использовать в своей работе.
Наконец, стоит отметить, что проект «Ямальская школа кадрового резерва» становится все более популярным. Если в первом потоке на одно место претендовало два человека, то сейчас этот показатель вырос до пяти, что привело к ужесточению отбора и повышению требований к соискателям.