В Ноябрьске завершился третий модуль образовательного проекта «Ямальская школа кадрового резерва» (ЯШКР), который получил название «Практика устойчивого развития территорий (муниципальная стажировка)». Этот проект стал важной частью подготовки нового поколения управленцев, способных эффективно решать задачи, стоящие перед Ямалом. Подробности можно узнать на сайте Газеты Северная вахта.
С момента своего старта в 2021 году, благодаря инициативе губернатора Дмитрия Артюхова, проект успел подготовить 323 управленца, более 150 из которых уже получили назначения. На текущий момент в рамках пятого потока проходят обучение порядка 90 слушателей, среди которых в основном муниципальные служащие, прошедшие строгий отбор. Конкурс на участие в ЯШКР достаточно серьезный.
Программа обучения включает пять модулей, которые проходят в разных локациях. Первые два модуля были организованы в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург. Третий модуль, который был на этот раз сосредоточен на муниципальной стажировке, стал уникальной возможностью для слушателей. Их разбили на четыре группы и отправили по различным населенным пунктам округа. В Ноябрьск прибыли 20 стажеров из таких городов, как Салехард, Губкинский и Новый Уренгой, в то время как местные участники ЯШКР отправились в соседние муниципалитеты.
В Ноябрьске для участников было подготовлено множество обучающих и развлекательных мероприятий. В арт-резиденции «Миксер» состоялась встреча с руководством муниципалитета. Первым приветственным словом к участникам обратился первый заместитель главы администрации Андрей Власов, который представил остальных заместителей и рассказал о их ответственности за различные сферы деятельности города. Далее слово было передано Сергею Горбачеву, который провел презентацию Ноябрьска, рассказав о его экономике, социальной сфере и градостроительной политике.
Ноябрьск выделяется среди других городов Ямала своим уникальным сочетанием нефтяной и газовой отраслей. Здесь расположены два градообразующих предприятия: «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», занимающееся добычей жидких углеводородов, и «Газпром добыча Ноябрьск», специализирующееся на газе. Эти предприятия имеют активы, расположенные как в непосредственной близости к городу, так и на значительном расстоянии, включая регионы, такие как Камчатка и Якутия. Газ, добываемый в Восточной Сибири, экспортируется в Китай через трубопровод.
Кроме того, Ноябрьск демонстрирует высокие темпы развития обрабатывающего производства, особенно в сфере нефтесервиса. Местные предприятия производят продукцию, которая востребована не только на Ямале, но и в других регионах России. Так, к 2025 году объем промышленного производства в обрабатывающей сфере должен вырасти на 60% по сравнению с 2021 годом, в то время как в добывающей отрасли прирост составит 45%.
Также стоит отметить, что Ноябрьск является лидером по количеству малых предприятий. Доля работающих в этом сегменте населения в прошлом году составила почти 40% от общего числа трудоспособных жителей, что на 10% больше, чем в 2021 году. Местные власти активно поддерживают малый бизнес, что способствует его развитию.
Третий образовательный модуль длился пять дней и включал в себя множество мероприятий, включая посещение промышленных предприятий, культурных и спортивных объектов, а также учреждений дополнительного образования. Участники программы смогли на практике увидеть, как функционирует обрабатывающее производство в Ноябрьске, на примере ООО «Номатэк», одного из лидеров нефтесервиса, где занимаются высокоточной металлообработкой и производят детали различной сложности.
Посещение муниципального предприятия «Пассажирские перевозки», которое активно внедряет цифровые технологии и стремится к обновлению, также стало важной частью стажировки. Слушатели узнали о кадровых и технологических приоритетах этой организации.
В свободное время участники работали над собственными проектами, которые покажут на защите перед губернатором Ямала летом этого года в рамках пятого и заключительного модуля. Всего будет представлено десять проектов, среди которых один, подготовленный сотрудником администрации Губкинского Кириллом Копытиным, посвящен привлечению квалифицированных кадров в Ямал.
Кирилл отметил, что его проект нацелен на привлечение специалистов из других регионов, а также на создание условий для того, чтобы местные выпускники средних специальных учебных заведений оставались работать на Ямале. Он подчеркнул, что важно создавать такие условия, чтобы молодые специалисты чувствовали себя востребованными и социально защищенными.
Поддерживает эту точку зрения и Николай Кустов из Салехарда, сотрудник дирекции капстроительства и инвестиций ЯНАО. Он, как строитель по профессии, отметил, что стажировка в Ноябрьске дает ему уникальную возможность изучить новые технологии и методы работы, которые могут быть полезными в его будущей деятельности.
Проект «Ямальская школа кадрового резерва» становится все более популярным, что подтверждает увеличение числа желающих участвовать. Если в первом потоке на одно место претендовало двое соискателей, то сейчас их уже пятеро, что делает отбор более жестким и требования к участникам выше.